奉化市

为企业劳动关系“预警”


    西坞街道现有企业601家,其中,有单建基层工会的企业154家,会员达2.0414万人;区域性行业工会联合会和联合工会12家,覆盖企业371家,拥有外来务工人员1万余名。
  为稳定企业劳动关系,该街道于去年7月起启动企业劳动关系预警网格化管理试点工作,成效显著。
  当好“五大员”
  街道通过“定格、定人、定责”3个步骤,构建完善的组织网络体系。为摸清底数,街道工会组织专门力量,对辖区进行一次地毯式调查摸底,准确掌握辖区内的法人单位数、企业数、工会数、职工数等基础数据。按照“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则,结合职工人数和区域面积等实际情况,设定“西坞、白杜、尚桥”三个网格。每个网格配备3-5名兼职劳动关系协调员,每月对网格内企业的工资发放、劳动合同签订、企业关停并等情况进行排摸,并及时输入预警信息平台,每月召开劳动关系形势分析会,研判排摸情况。
  街道制定考核标准对网格工作人员进行定期考核,将其职责定位为协调员、宣讲员、联络员、监督员和维权员等“五大员”,要求积极回应职工关注的热点难点,协调引导职工用理性合法方式表达利益诉求;宣讲法律法规,引导职工学法、懂法、守法、依法维护自身利益;定期走访网格内职工,始终保持与职工群众的密切联系;做职工群众的“守护神”,监督企业是否建立劳动保护措施等;实行亮身份、亮电话、亮承诺、亮态度,维护职工群众的合法权益。做好“三大帮扶”
  根据网格工作人员走访掌握的情况,街道工会加大文化帮扶力度,在力邦社区开设职工心理咨询室和热线电话,邀请宁波心理咨询师开办心理咨询讲座,为职工群众提供心理疏导和人文关怀;根据职工群体的实际需要,提供家政、婚介等生活服务;组织开展知识讲座、交际联谊、文化娱乐等活动。自去年下半年以来,该街道工会已累计开展各类活动30多场次,6000余名职工群众受益。
  为提供维权帮扶,街道工会联合街道司法所、派出所,成立西坞街道劳动争议调解委员会驻白杜、尚桥、西坞等三个“工作室”,与公安“110”联动调解。对发生在辖区内职工与职工之间、职工与经营者之间的劳动争议案件进行调解,将调解服务延伸到辖区内所有单位和职工,使各种矛盾纠纷化解在基层,维护了职工合法权益和社会稳定。
  同时,网格工作人员针对困难劳模、特困职工、单亲困难女职工等突出问题,积极进行困难帮扶。至今,街道辖区已有63名困难职工得到补助。

 


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